Социально экономическая характеристика это что значит
Рассмотренная выше социально-экономическая характеристика личности позволяет выделить в общей структуре индивидуального человеческого капитала и так называемый социальный капитал, под которым понимается ценность, обеспечивающая доходность путем использования конкретной личностью своей репутации, занимаемого положения на экономической и социальной «лестнице», имеющихся связей и отношений с другими личностями и организациями. Социальный капитал личности зависит от степени вовлеченности человека в систему социальных связей и отношений. Чем сильнее эта вовлеченность, тем выше доходность социального капитала для конкретной личности. В современных условиях часто именно репутация и имидж личности выступают не только условием, но и факторами текущей и будущей доходности. Социальный капитал личности является специфическим продуктом деятельности самого человека. [c.184]
Категория уровня жизни характеризует структуру потребностей человека и возможности их удовлетворения. Потребность — это необходимость, принявшая специфическую форму в соответствии с культурным уровнем и личностью индивида. Для определения степени удовлетворения потребностей фактическое потребление товаров и услуг соотносят с минимальными и реальными стандартами их потребления. Рост уровня жизни создает материальную базу для улучшения качества жизни. Последнее выступает обобщающей характеристикой социально-экономических результатов развития общества и включает среднюю продолжительность жизни, уровень заболеваемости, условия и охрану труда, доступность информации, обеспечение прав человека и т. д. В рыночной экономике важнейшими составляющими качества жизни становятся также степень социальной защищенности населения, свобода выбора человека, улучшение социальной среды, культурные, национальные, религиозные отношения. [c.109]
В соответствии с методологическими рекомендациями Госкомстата РФ, утвержденными в 2001 г., под домашним имуществом понимается совокупность товаров длительного пользования, накопленная одним или рядом поколений в семье или в домашнем хозяйстве, которая необходима для обеспечения нормального, в данных социально-экономических условиях, физического существования и развития личности . В их состав включаются элементы личного имущества, которые используются для личного и общесемейного пользования и потребления в домашнем хозяйстве и служащие более года. Конкретный состав такого имущества определяется на основе Общероссийского классификатора для индивидуального потребления домашних хозяйств по целям (ОК ИПЦ-ДХ). В нем выделена 21 группа потребительских комплексов, по которым распределены предметы индивидуального и общесемейного пользования, играющие существенную роль в характеристике материального обеспечения населения. [c.296]
Безработица выступает в различных формах. Обычно выделяют естественную, скрытую, циклическую, структурную, фракционную. Безработица оказывает отрицательное влияние на экономическую и социальную обстановку в стране увеличивает нагрузку на занятых, девальвирует высококвалифицированный труд, замедляет темпы экономического роста, создает социальную напряженность, деформирует личность. Для характеристики состояния безработицы используются [c.46]
Соответственно новым социально-экономическим связям и типу личности формируется государственная структура, в основе которой лежит право, четкая система гражданских прав и свобод. Главным для политического устройства гражданского, общества является его характеристика как правового государства преимущественно в форме республики. . .. ., [c.136]
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ — результативность экономической системы, выражающаяся в отношении полезных конечных результатов ее функционирования к затраченным ресурсам. Складывается как интегральный показатель эффективности на разных уровнях экономической системы, является итоговой характеристикой функционирования национальной экономики. Главным критерием социально-экономической эффективности является степень удовлетворения конечных потребностей общества и прежде всего, потребностей, связанных с развитием человеческой личности. Социально-экономической эффективностью обладает та экономическая система, которая в наибольшей степени обеспечивает [c.597]
Впервые рассмотрена социально-правовая характеристика способов и методов совершаемых преступлений во взаимосвязи с личностью преступников и использованием методов криминалистики при выявлении и расследовании преступлений. Проанализированы перспективы развития финансово-кредитной системы в аспекте предупреждения новых видов экономических преступлений. [c.2]
Таким образом, ретроспективный анализ неоклассического и институционального подходов к исследованию потребительского выбора позволяет заключить, что в условиях современной экономики неоклассический «идеализм» необходимо существенно дополнить институциональным конструктивизмом. При этом методологический индивидуализм и методологический холизм призваны на противоречить, а взаимодействовать друг с другом. Это тем более актуально в условиях формирования в нашей стране социально ориентированной рыночной экономики и становления основ хозяйственных постиндустриальных отношений. В связи с этим характеристики моделей поведения «человека социального» и «человека творческого» призваны учитывать как интересы личности, так и интересы общества, отражая влияние как эндогенных институтов личности, так и экзогенных общественных норм социально-экономических взаимодействий. [c.205]
Современная наука рассматривает «качество жизни» с точки зрения всестороннего развития личности, производства как социально-экономическую категорию. Вместе с тем «качество жизни» обладает свойствами относительности, соответствуя определенному уровню общественного развития. Итак, «качество жизни» — категория, выражающаяся через конкретный набор качественных характеристик населения здоровье, образование, культуру, которые представляют собой некоторый определяющий минимум, допускающий дальнейшее расширение. Вопрос о структуре и показателях «качества жизни» остается пока дискуссионным. Кроме перечисленных характеристик, некоторые ученые относят целый ряд показателей, например, этническую структуру населения. В связи с этим чрезвычайно важно найти универсальную методику определения «качества жизни» с целью выявления региональных различий и разработки соответствующих социально-экономических программ, направленных на его улучшение. Широкий охват различных сторон деятельности и бытия человека позволяет применить категорию «качество жизни» для оценки и анализа экономического и социального уровней жизни населения. Такая методика широко используется для идентификации стран, регионов и отдельных территорий при ранжировании их по отдельным показателям качества жизни. [c.14]
Отрасль психологии, изучающая психологические явления, связанные с производственными отношениями. П.э. возникла на стыке социальной психологии, психологии управления, психологии труда и экономических наук. К важнейшим проблемам П.э. относятся выявление места личности в структуре производительных сил, изучение отношения человека к различным формам собственности (личной, частной и др.), проблемы распределения и потребления, формирования потребностей, их количественных и качественных характеристик и др. Основная задача П.э. — разработка на основе психологических исследований практических рекомендаций по повышению эффективности хозяйственной деятельности. [c.284]
В процессе практической управленческой деятельности у каждого руководителя формируется устойчивая система постоянно применяемых методов руководства, выработанных им в соответствии с его личными, субъективно-психологическими характеристиками. Руководитель с присущим только ему стилем руководства в своей деятельности может использовать различные методы управления экономические, организационно-административные, социально-психологические, выбор которых определяется специфическими характеристиками конкретной личности руководителя и отражает индивидуальные особенности работы с людьми и технологию принятия управленческих решений. Изучение стиля руководства и мотивов деятельности подчиненных обеспечит эффективную систему управления и достижение целей деятельности с интересами конкретного работника. [c.26]
В основу всех характеристик трудовой деятельности необходимо поставить право на труд как одно из важнейших прав личности. В условиях демократического развития общества основные характеристики занятости должны оцениваться исходя из интересов личности, ее социального самочувствия, социальной защищенности и экономического положения. Свободное волеизъявление человека является обязательным условием при выборе образа жизни и определении в ней места общественно полезного труда, форм и режимов занятости, меры трудового участия, вида профессиональной деятельности. [c.112]
Применительно к тому или иному подразделению нар. х-ва понятие рациональной занятости дополняется конкретными признаками, отражающими специфику использования рабочей силы в условиях конкретной отраслевой или территориальной хоз. ячейки. При этом необходимо иметь в виду многоаспектность проблематики 3. н. Экономический аспект отражает гл. содержание 3. н. как системы отношений по поводу обеспечения рабочими местами и участия в обществ, х-во региональный аспект — особенности 3. н., обусловленные спецификой природно-акономич. зоны, этнич. состава населения, формы поселений (город, село) и пр. социальный аспект делает акцент на те стороны 3. н., к-рые определяют формирование и развитие личности работников демографический аспект — позволяет рассматривать вопросы 3. н. в связи с возрастно-половыми характеристиками работающих. Эти аспекты 3. н. не равнозначны. Поскольку 3. н.— это прежде всего область общественно-нроизводств. отношений, то именно экономич. аспект оказывается довлеющим над всеми другими. См. также Отраслевая структура, Профессиональная структура, Экономически активное население. [c.628]
Концепция (латин. on eptio — восприятие) — комплекс основополагающих взглядов, замыслов, идей, принципов, раскрывающих сущность и взаимосвязи данного явления или системы, позволяющих определить систему показателей, факторов и условий, способствующих решению проблемы, формированию стратегии предприятия, установлению правил поведения персонала. Структурно любая концепция (как документ) обычно содержит разделы характеристика объекта концепции цель и задачи концепции основные принципы концепции основные направления деятельности механизм реализации концепции. Например, Концепция национальной безопасности РФ — это политический документ, отражающий совокупность официально принятых взглядов на цели и государственную стратегию в области обеспечения безопасности личности, общества и государства от внешних и внутренних угроз политического, экономического, социального, военного, техногенного, экологического, информационного и иного характера с учетом имеющихся ресурсов и возможностей. [c.519]
Учитывая сложность и многоаспектность объекта управления, УКП должно быть комплексным, т. е. брать во внимание или, по мере возможности, воздействовать на многочисленные факторы, связанные и с личностью деятеля карьеры (психофизиологические, психологические, профессиональные, социально-демографические и др. характеристики), и с его внеорганизационной (семья, друзья и т. д.) и организационной (корпоративная культура, стратегия, структура, кадровая политика, отношения с непосредственным руководителем и др.) составляющими микросреды, и факторы макросреды карьерного развития (особенности экономической и политической ситуации в стране, законодательно-правовой и социокультурной среды и т. д.). [c.52]
Источник
2.1 Социально-экономическая характеристика населения и трудовых ресурсов
Человеческие ресурсы – это самый важный из всех видов экономических ресурсов. Как фактор экономического развития человеческие ресурсы – это работники, которые имеют определенные профессиональные знания и квалификацию и могут использовать их в трудовом процессе.
— люди не только создают, а и потребляют материальные и духовные ценности;
— многогранность человеческой жизни не исчерпается только трудовой деятельностью;
— научно-технический прогресс и гуманизация общественной жизни стремительно увеличивают экономическую роль знаний, интеллектуального потенциала и других качеств работников.
Поэтому одним из условий успешного экономического развития как на микро-, так и на макроуровне является учет интересов людей, направленных на повышение эффективности функционирования хозяйственного механизма. Человеческие ресурсы характеризуются разными социально-экономическими категориями, которые используются экономикой труда: население, трудовые ресурсы, экономически активное население.
Население или народонаселение – совокупность людей, проживающих на определенной территории, – в районе, городе, регионе, стране. Население – это все люди независимо от их характеристик, т.е. это самое широкое понятие для обозначения человеческих ресурсов (рисунок 2.1).
Вместе с тем, население – это тот источник, тот «материал», из которого образуются все другие группировки людей (трудовые ресурсы, экономически активное население). Экономика рассматривает население как источник ресурсов для труда, как потребитель, который формирует спрос. Поэтому, изучение численности, состава и динамики населения важно для экономики труда и позволяет:
а) оценивать рынок труда, судить о возможностях социально-экономического развития страны, его тенденциях;
б) разработать соответствующую демографическую политику с целью влияния на процессы воспроизводства населения и его занятости.
Численность, состав и показатели естественного движения населения Украины приведены в таблице 2.1.
Статистика свидетельствует, что численность населения Украины постоянно сокращается, что вызвано, с одной стороны, уменьшением численности родившихся и увеличением количества умерших (ежегодное естест-
| Все население Украины, 100% |
Разделение по традиционной методике
| Трудовые ресурсы (трудоспособное население в трудоспособном возрасте + работающие подростки + работающие инвалиды + работающие пенсионеры – неработающие льготные пенсионеры) | Население, которое не относится к трудовым ресурсам (дети + неработающие пенсионеры, в т.ч. льготные + подростки + инвалиды) |
Разделение по методике МОТ[3)]
Экономически активное население (все,
кто работает или активно ищет работу)
Экономически неактивное население
Население младше 15 и старше 70 лет
Рисунок 2.1 – Варианты классификации населения в экономике труда
венное уменьшение населения превышает, начиная с 1994 г., 300 тыс. человек), а с другой – отрицательным сальдо внешней миграции (почти 100 тыс. человек ежегодно). Указанные две причины обусловили значительное уменьшение численности населения Украины за последнее десятилетие. Это связано с процессом старения населения, уменьшением источников ресурсов для труда. На 100 работающих в Украине приходится 37 пенсионеров. По прогнозам их число будет расти и, следовательно, потребность в средствах для выплаты пенсий будет также увеличиваться.
Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая имеет необходимое физическое развитие, умственные способности и знания для занятия общественно полезным трудом. Из этого определения следует, что трудовые ресурсы включают в себя как реальных работников, которые уже заняты в экономике страны, так и потенциальных, которые не заняты, но могут работать. Это понятие, специально созданное для советской идеологии поголовной принудительной занятости, продолжает использоваться и в настоящее время.
В отечественной экономической литературе, статистическом учете, государственном регулировании экономики для обозначения человеческих ресурсов используется термин трудовые ресурсы, который возник в первые годы советской власти и использовался в качестве планово-учетного измерителя рабочей силы. В Советском Союзе, кроме права на труд, законода-
Таблица 2.1 – Численность, состав и показатели естественного движения
населения Украины (1992 – 2000 гг.)[4)]
| Показатели | 1992 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 |
| Численность* населения, млн. чел. | 52,1 | 51,3 | 50,9 | 50,5 | 50,1 | 49,7 |
| в том числе, % | ||||||
| по возрасту | ||||||
| трудоспособный возраст | 55,7 | 55,9 | 56,0 | 56,1 | 56,6 | 57,2 |
| младше | 22,8 | 21,5 | 21,1 | 20,7 | 20,1 | 19,4 |
| старше | 21,5 | 22,6 | 22,9 | 23,2 | 23,3 | 23,4 |
| по полу | ||||||
| мужчины | 46 | 47 | 47 | 46,5 | 46.5 | 46,5 |
| женщины | 54 | 53 | 53 | 53,5 | 53,5 | 53,5 |
| по месту проживания | ||||||
| городское население | 68 | 68 | 68 | 68 | 68 | 68 |
| сельское население | 32 | 32 | 32 | 32 | 32 | 32 |
| Количество, тыс. чел. | ||||||
| родившихся | 596,8 | 467,2 | 442,6 | 419,2 | 389,2 | 385,1 |
| умерших | 697,1 | 776,1 | 754,2 | 719,9 | 739,2 | 758,1 |
| Естественный прирост, тыс. чел. на 1000 населения: | -100,3 | -309,5 | -311,6 | -300,7 | -350,0 | -373,0 |
| количество родившихся | 11,4 | 9,1 | 8,7 | 8,3 | 7,8 | 7,8 |
| количество умерших | 13,4 | 15,2 | 14,9 | 14,3 | 14,8 | 15,3 |
| естественный прирост | -2,0 | -6,1 | -6,2 | -6,0 | -7,0 | -7,5 |
* Фактическое население по состоянию на начало соответствующего года
тельно была закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина работать «на общую пользу». Трудоспособные люди, которые не работали больше 3 месяцев, считались ведущими «паразитический способ жизни» и преследовались не только в соответствии с административным, но и криминальным законодательством. В таких условиях строгий статистический учет трудоспособного населения, т.е. трудовых ресурсов был жизненно необходимым для централизованного планирования административно-командной экономики.
Чтобы количественно определить величину трудовых ресурсов, необходимо знать, что все население в зависимости от возраста делится на:
— лиц младше трудоспособного возраста (от рождения до 16 лет включительно);
— лиц трудоспособного (рабочего) возраста, определяемого в соответствии с системой законодательных актов (в Украине: женщины – от 16 до 54 лет, мужчины – от 16 до 59 лет включительно);
— лиц старше трудоспособного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по возрасту (в Украине: женщины – с 55, мужчины – с 60 лет).
В зависимости от способности работать различают лиц трудоспособных и нетрудоспособных. Нетрудоспособные лица в трудоспособном возрасте – это инвалиды 1-й и 2-й групп, а трудоспособные лица в нетрудоспособном возрасте – это подростки и работающие пенсионеры по возрасту.
К трудовым ресурсам относятся:
— население в трудоспособном возрасте, кроме неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и неработающих лиц, которые получают пенсию на льготных условиях (женщины, которые родили пять и больше детей и воспитывают их до восьми лет, а также лица, которые вышли на пенсию раньше на 5-10 лет в связи с тяжелыми и вредными условиями труды). Это основная часть трудовых ресурсов – составляет более 91%;
— работающие лица пенсионного возраста;
— работающие лица возрастом до 16 лет (подростки).
Верхняя граница трудоспособного возраста в Украине (наряду с Россией) одна из самых низких в мире; нижняя граница составляет 15 и даже 14 лет, что увеличивает долю граждан, находящихся в трудоспособном возрасте. В соответствии с украинским законодательством на работу можно принимать в свободное от учебы время на неполный рабочий день учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных заведений в случае достижения ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, при условии предоставления им легкого труда.
Во многих развитых странах законодательно установлена верхняя граница трудоспособного возраста на 5-10 лет выше, чем в Украине, но и средняя продолжительность жизни там значительно превышает аналогичные показатели нашей страны. Так, в США границы трудоспособного возраста для мужчин и женщин находятся в пределах 16-64; в Канаде и Японии – 15-64; в Великобритании для мужчин – 16-64, для женщин – 16-59 лет.
Понятие «трудовые ресурсы» можно встретить и в настоящее время, хотя требования рыночный экономики делают необходимым переход нашей статистики к принятому в международной практике иному учету рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ).
Источник
